大学毕业生自制996公司辨别指南:“抗压能力强”是标配

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996工作制持续引发争议,一篇“何如鉴别996公司”的文章也火了。

近日,知乎博主@刘欢 发帖“何如鉴别996公司”引发外国外国网友视频热议。据悉,该文作者是一名正找工作的应届毕业生,最近正在找工作,看招聘信息通过超过3000个公司岗位的职位描述,以及各行各业外国外国网友视频对于工作的吐槽、离职说明等,发现嘴笨 还是有规律可寻。

他总结出996公司招聘的标准“话术”:“抗压能力强”“工作时间弹性”,几乎后来成为996公司招聘的标配。

作者表示,或多或少互联网大公司工资高,肯定要加班,后来到了一定的年级,比如说35岁,就进入了职业危机。熬不动夜了,加不了班了,公司给他调整岗位,相应降薪,后来就当时人走了。

“每当时人全部都是被迫的接受996”,你说歌词 ,“后来这份工作我喜欢,我爱好,这俩 工资也值得,我愿意 996,何如给你还是比较希望能否做到955,后来说不定等干到35岁哪一天,996公司就把我给开掉了。期望有更多的人出来发声。不会说一味接受公司的不平等要求。”

“996是四种 剥削,亲戚亲戚大家应该对它说不”,作者强调。

以下为作者列举的996公司的招聘“黑话”

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